今年年初春，扬子江药业集团党委书记BG大游APP、董事长BG大游APP、总裁徐浩宇亲临生产线，向节日坚守岗位的员工致以诚挚问候。他深入了解车间运行，严抓安全生产，确保每项措施到位。徐浩宇强调，为留守员工提供优质后勤，让他们感受家的温馨。他认为，深入了解并满足员工需求是管理之本，常言道：“员工关切即工作核心，需求至上，行动必果。”这一人文管理理念是扬子江药业集团发展的内生动力。在多年发展中，扬子江药业集团探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措。从员工加入集团的那一刻起，企业全方位的关心与关怀便贯穿于各个环节，为其成长与发展提供坚实支撑。

　　全国五一劳动奖章获得者杨益传授专业经验从深化人才发展体制机制改革，到引育并举、激励保障；从加强人才德育、合规教育，到深化与国内外高校的产教融合，拓展在法国乃至欧洲“朋友圈”；从累积沉淀超过万门自有课程，实施上千项培训项目，到人才矩阵逐步建立，为员工自身发展提供奋斗目标和发展台阶，扬子江药业集团对人才培育工作始终高度重视和尽心竭力。

　　扬子江药业集团质量管理（QC）小组成员发表攻关课题员工关怀全方位贯穿日常生活扬子江药业集团通过举办关爱健康讲座、文化艺术活动、户外徒步等形式多样的活动，营造温馨的企业氛围。集团关注员工家庭教育问题，组织座谈会，由名校教师为家长提供专业指导，减轻教育压力。针对员工子女照护需求，提供早教课程及假期托管服务。此外，集团为外地员工提供住宿、通勤班车，连年运营春节返乡大巴，定制生日蛋糕，为孕期员工提供营养汤，引进国际品牌改善生活设施，举办家庭开放日增进家庭联系，并设立慈善基金援助员工及家属。丰富的兴趣社团活动进一步提升了员工的幸福感与归属感。

　　扬子江药业集团举办家庭开放日一直以来，扬子江药业集团以其卓越的员工福利政策和对员工无微不至的关怀，赢得了业界和社会的广泛赞誉。集团相继荣获“杰出组织奖”、江苏省工会颁发的“知识型企业典范”以及“年度最受尊敬雇主”等多项殊荣，这些荣誉不仅是对集团努力的肯定，更是对其深厚员工关爱文化的具体体现。扬子江药业集团将以此为激励，继续致力于营造一个让每位员工都能感受到尊重和成长的工作环境。

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